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资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

【数据猿导读】 根据拉勾网的招聘数据显示,互联网企业网去年确实受到了影响。在2016年6月-8月,招聘需求年同比增长率持续下降,最大降幅达21.2%,企业招聘数明显低于去年同期

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

Q1 资本寒冬真的来了吗?

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

2015年6—8月是互联网企业全年招聘的最高峰。对比2016年6—8月,可以看到明显的下跌,可见寒冬是真的来了。

Q2 寒冬之中哪个领域最安全?

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

进入2016年后,To B 类企业成为国内创投界的新宠,相应的,信息安全与企业服务成为了招聘需求增幅最大的行业。相对有争议的互联网金融领域,数据仍处上涨阶段,招聘需求增幅达7.5%。数据显示,2015年到2016年,其薪酬涨幅也超过15%。 而烜赫一时的 O2O 行业在经历前期的快速地扩张之后,正逐步陷入最危险的境地,在招聘需求上也成为下滑幅度最大的行业。美团点评的王兴认为,这代表 O2O 进入到下半场。对于一场精彩的足球比赛来说,下半场还代表着机会与悬念。O2O 行业一个重要的生存法则是,必须达到一个业务规模平衡点。叫个鸭子较去年缩减了36%的人员,在研发及服务等关键岗位上涨薪50%,同时更加注重优化雇员的投入产出比,2016年人员投入产出比较2015年增长了30%。

Q3 不同城市灾情如何?

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

北京以全国招聘需求量50%的占比遥遥领先其他城市,这里仍然是互联网人的朝圣地。而上海,则成为六大城市中招聘需求增幅最大的城市。

Q4 哪些职位需求下降了?

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

寒冬之中,各类职位均受重创,招聘需求下滑。其中,以设计受害最为严重。 这是由于面对寒冬,互联网企业不得不调整人员结构,优化雇员的投入产出。同时,越来越多的自由职业者与众包平台也为创业公司提供了更多的选择。

Q5 寒冬下的互联网人跳槽现状

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

2016 年上半年,在职人群的跳槽意愿依然高于去年同期,但呈现出缓慢下行的态势。

Q6 哪个职位面试机会更多?

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

Q7 互联网人薪酬受何影响?

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

互联网的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升。

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

各职能岗位平均薪酬仍然上涨,其中以技术与产品涨幅最大。

Q8 各大互联网公司都怎么看?

资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?

可见,优秀的互联网人才并不会受到资本寒冬的影响,但缺乏核心竞争力的人才压力会明显变大。对于优秀的互联网企业来讲,寒冬情况下,恰是优化人员结构的好机会,淘汰低绩效的人,换成更高能力的人。因为平时招聘不到的优秀人才,现在开始增多,而且不再那么漫天要价。

每一个寒冬,都会成就一大批优秀的公司在春天变成巨头。同样,拉勾认为,对优秀的人才来讲,这也是挑选优秀公司的好机会。潮退了,才知道谁在裸泳。


来源:拉勾网

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