大数据揭秘职场网民的“小心思”：“择一城终老”已是过去时

大数据职场跳槽薪资

徐晓风 | 2016-06-24 10:23

【数据猿导读】一年不涨工资或者降薪20%都是互联网精英们的离职警戒线;在这个网络连通一切的世界，离开一座城市的第二大理由就是“世界这么大我想去看看”，有五成以上的人不愿再“择一城终老”

58集团近日发布的《职场人生活状态调查报告》统计显示，接受调查的近七万网民中，有近半人有辞职打算，而“距离产生美”并不适合这些热衷网络社交的职场人，相反有六成人很能接受办公室恋情。

给一个理由六成网民愿离城

城市对于人的归属意味越来越重，“择一城终老”的美好大概是每一个人的心之所向。人们总以为“倾城之恋”是他们最充足的理由，然而，出乎意料的是，这竟然败给了一个若有若无又根深蒂固的东西：习惯。48.1%的受访网民因为习惯了这个城市而选择在此工作、生活。家人/恋人/朋友在这个城市虽然也是人们选择的重要理由，但占比只有29.1%。

当然，并非所有人都可以做到“择一城终老”，无论当初以怎样的坚定选择一座城市，只要至少有一个理由，有近六成的受访网民们依然会选择离开，奔向下一站。

当人们考虑离开一座城市时，大部分情况是理性而务实的，在离开的原因中，“收入太低”高居首位。与此同时，“世界那么大，我想去看看”这一浪漫又任性的理由紧随其后。父母和家人始终是职场人摆在重要位置的考量因素，“想离父母近点(18.4%)”和“恋人/配偶不在这个城市(14.8%)”也成为人们选择离开目前城市的原因。此外，工作压力大、工作学习机会少、房价高、环境差等原因也促使人们选择离开。其实，离开就是一种选择，选择自己想要的生活，选择陪伴父母家人，选择一份轻松一种情怀。比较不同性别，男性似乎更“难留”，58.9%的男性想要更换城市，而女性该比例为53.2%。

一年不涨薪/降薪20%?超警戒线就辞职!

你是否有辞职的打算?网民调查大数据显示，47.2%的职场人有辞职打算，其中53.3%的人辞职是因为对当前工作不满，想寻找新的机会。升职机会渺茫/无上升空间和降薪最能引发辞职。长期不涨薪也会导致辞职，一年是警戒线。

更严重的是降薪，近半数人不能接受降薪，20%是降薪警戒线。

热衷于网络社交更能接受办公室恋情

有调查显示，时下移动互联网居民们手机上的社交APP平均有两个以上，这样热衷于网络社交的人们，其实更能接受办公室恋情。大数据调查显示，其实六成以上的人是看好办公室恋情的，其中男性占多数，而女性则对此更为慎重。

不过，你负责挣钱养家，我负责貌美如花不再是当今职场女性们的最大期许，41.0%的职场人士认为家庭角色承担是“内外平衡”，七成以上的网民并不愿意做家庭主妇或者家庭煮夫。《欢乐颂》里的小包总最终能够胜出，可以说是得益于完美的家庭模式构建，对内撒得了娇卖得了萌，对外撑得起一片天，难怪最终抱得美人归。

人在职场，难免迷茫，而网民们对于自己的职场描述，呈现出不同的关键词。对90后来说，成长与迷茫首当其冲;80后相对要少些迷茫，趋于理智，更多的是奋斗;而70后，成长与迷茫的程度都大大降低了。

来源：扬子晚报

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