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大数据揭秘职场网民的“小心思”:“择一城终老”已是过去时

【数据猿导读】 一年不涨工资或者降薪20%都是互联网精英们的离职警戒线;在这个网络连通一切的世界,离开一座城市的第二大理由就是“世界这么大我想去看看”,有五成以上的人不愿再“择一城终老”

大数据揭秘职场网民的“小心思”:“择一城终老”已是过去时

58集团近日发布的《职场人生活状态调查报告》统计显示,接受调查的近七万网民中,有近半人有辞职打算,而“距离产生美”并不适合这些热衷网络社交的职场人,相反有六成人很能接受办公室恋情。

给一个理由 六成网民愿离城

城市对于人的归属意味越来越重,“择一城终老”的美好大概是每一个人的心之所向。人们总以为“倾城之恋”是他们最充足的理由,然而,出乎意料的是,这竟然败给了一个若有若无又根深蒂固的东西:习惯。48.1%的受访网民因为习惯了这个城市而选择在此工作、生活。家人/恋人/朋友在这个城市虽然也是人们选择的重要理由,但占比只有29.1%。

当然,并非所有人都可以做到“择一城终老”,无论当初以怎样的坚定选择一座城市,只要至少有一个理由,有近六成的受访网民们依然会选择离开,奔向下一站。

当人们考虑离开一座城市时,大部分情况是理性而务实的,在离开的原因中,“收入太低”高居首位。与此同时,“世界那么大,我想去看看”这一浪漫又任性的理由紧随其后。父母和家人始终是职场人摆在重要位置的考量因素,“想离父母近点(18.4%)”和“恋人/配偶不在这个城市(14.8%)”也成为人们选择离开目前城市的原因。此外,工作压力大、工作学习机会少、房价高、环境差等原因也促使人们选择离开。其实,离开就是一种选择,选择自己想要的生活,选择陪伴父母家人,选择一份轻松一种情怀。比较不同性别,男性似乎更“难留”,58.9%的男性想要更换城市,而女性该比例为53.2%。

一年不涨薪/降薪20%?超警戒线就辞职!

你是否有辞职的打算?网民调查大数据显示,47.2%的职场人有辞职打算,其中53.3%的人辞职是因为对当前工作不满,想寻找新的机会。升职机会渺茫/无上升空间和降薪最能引发辞职。长期不涨薪也会导致辞职,一年是警戒线。

更严重的是降薪,近半数人不能接受降薪,20%是降薪警戒线。

热衷于网络社交 更能接受办公室恋情

有调查显示,时下移动互联网居民们手机上的社交APP平均有两个以上,这样热衷于网络社交的人们,其实更能接受办公室恋情。大数据调查显示,其实六成以上的人是看好办公室恋情的,其中男性占多数,而女性则对此更为慎重。

不过,你负责挣钱养家,我负责貌美如花不再是当今职场女性们的最大期许,41.0%的职场人士认为家庭角色承担是“内外平衡”,七成以上的网民并不愿意做家庭主妇或者家庭煮夫。《欢乐颂》里的小包总最终能够胜出,可以说是得益于完美的家庭模式构建,对内撒得了娇卖得了萌,对外撑得起一片天,难怪最终抱得美人归。

人在职场,难免迷茫,而网民们对于自己的职场描述,呈现出不同的关键词。对90后来说,成长与迷茫首当其冲;80后相对要少些迷茫,趋于理智,更多的是奋斗;而70后,成长与迷茫的程度都大大降低了。


来源:扬子晚报

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