大数据风控行业最火人才最缺

【数据猿导读】 互联网金融正在以每年3-5倍的速度增长,未来5-10年内将继续高速发展,但是在中国真正懂数据建模的数据分析的一线人员稀少,懂风险防控的领军人物更为奇缺,大数据风控人才供不应求。大数据风控人才缺乏可能成为互金发展的掣肘因素,发掘和培养人才亟待解决

大数据风控行业最火人才最缺

“21世纪什么最重要?人才!”对于互联网金融来说,是大数据风控人才。不过,在中国真正懂数据建模的数据分析的一线人员稀少,懂风险防控的领军人物更为奇缺,大数据风控人才供不应求。

目前互联网金融正在以每年3-5倍的速度增长,未来5-10年内将继续高速发展,人才缺口达100万,现有的人才供给方式根本无法满足市场旺盛的需求。大数据风控人才缺乏可能成为互金发展的掣肘因素,发掘和培养人才亟待解决。

拍拍贷CEO张俊曾预测,未来两年内90%的网贷平台会被淘汰出局。数据证明这一判断并非耸人听闻,据网贷之家统计截至2016年第一季度末,问题平台累计达1523家,风控能力薄弱是倒下的原因之一。

大数据风控究竟需要哪类人?“既要掌握统计学、机器学习和自然语言处理等理论,又要熟悉计算机、数据模型搭建等技术,还要懂得风险评估与定价等金融常识,是跨专业的复合型人才。”拍拍贷首席风险科学家顾鸣博士认为,正是要求从业者综合能力高、专业性强,而学校尚不能培养对口人才,有相关历练的精英成为挖角和跳槽的主力。

高端人才凤毛麟角

大数据风控人才缺乏,尤其是高端人才,有机构开出百万年薪仍找不到合适的首席数据官或首席风险官。大数据风控被认为是互金企业弯道超车的机遇,CRO或CDO肩负为企业提出决策支持,衡量并管理数据风险的重任,在执行层影响企业的风险评估偏好对业务开展意义重大。

在国内,兼具风控能力和经验的高端人才大多出自银行,因此银行成为互金挖人的摇篮。有媒体报道,2015年1年间,有39位上市银行的“董监高”辞职,其中21位是上市银行高管,涉及商业银行和国有银行从行长、副行长到风险总监、首席信息官等岗位,绝大部分转战互金领域。

资深银行人士所带来的对公资源和信用背书为部分平台看重,而专注小额信贷的网贷平台,则更愿意从欧美日等国引进高端人才。因为国外零售信贷业务发展已经成熟,大数据风控的实践经验更为丰富。

2015年4月加入拍拍贷任职首席风险官的章峰,曾担任美国第三大信用卡中心Capital One高级总监,是唯一被任命为执行风险信用官的华人,工作12年间在零售信贷领域市场营销,产品设计和风险控制领域积累了丰富的经验。此外,从Capital One走出了数名互金创业者,包括融360联合创始人叶大清,挖财总裁顾晨炜,积木盒子副总裁周静等风云人物。

 

(美国第一资本银行)

一线人员亟需培养

从银行挖角无疑可快速弥补企业在金融方面的短板,迅速开展业务,但填补不了业务发展带来的巨大缺口。另外,互联网金融的本质是金融,用户资金、信息安全不容疏忽,也要求企业自己培养一线员工。

当下把握大数据创造高收益的机遇成为互联网企业的共识。百度、阿里、腾讯等巨头均投入巨资发展大数据,一方面建立大数据研究院、大数据实验室,培养自己的队伍,另一方面竖起大数据的旗帜,举办赛事凝聚专业人才,打造大数据服务的生态圈。


来源:中国网

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