2月22日深夜，脉脉上“字节跳动同事圈”板块，一则“字节（字节跳动）又猝死一位，妻子怀孕两个月，惨...”的消息被广泛传开。据知情人士，事情发生后，字节跳动5个hr陪着猝死员工妻子，怕她有个三长两短。

2月23日一早，许多字节人开始在内部办公软件飞书上，搜索一个吴姓同学的名字。

这是字节跳动视频架构部门的一位图像算法工程师，此时，他的飞书签名已在昨夜被改成了：“我善良聪明帅气爱欣欣老婆的吴**永远离开了。吴*，我永远爱你。你放心走吧。”（为保护当事人信息，*为编者修改）

根据网上曝出的信息，修改吴同学签名的是他刚刚怀孕两个月的妻子，他们异地恋8年，结婚3年多，两人都刚过完28岁的新年。

23日下午两点半，字节跳动方面发布确认这名员工死亡的通知。

目前对吴同学的心梗由何种原因引发尚未有定论，字节也尚未回应工作对吴同学猝死是否有影响，但在之前的群聊记录讲述里，他平时就加班很多，压力很大。

据了解，吴同学入职字节近四年，是字节多媒体平台-点播-视频架构-产品研发和工程架构部的工程师，他的最后一份OKR里写着：推动解决静图编码稳定性问题，aws fpga静图编码上线，产品性能测试报告等。很难衡量，这些工作是否会给他带来超负荷的压力。

同为90后程序员，为何有人硬刚有人却硬抗呢？

不知道大家是否还记得，就在新年前夕，腾讯一名实习生程序员因为加班问题，直接怒怼管理层，上了热搜。事发原因是：腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。此后，腾讯企业微信负责人黄铁鸣表示，该应届生直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通，“今天的事情也再次提醒了我们，持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡，以及健康。”接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案。

这被看作是90后们反抗大厂加班文化的重大胜利，但显然，我们可以说这位完全没有家庭负担的90后程序员完全可以对不公平的环境直抒胸臆，并且华丽转身立刻跳槽。是不是字节跳动这位28岁的算法工程师就是因为要养家糊口，所以向这种加班文化投降呢？

加班文化在程序员中的形成并且越来越内卷，并非全是外力所致。在众多被动接受加班的情形中，也存在很大一部分的主动加班的情况。

从程序员的工作性质来看，由于职场的瞬息万变，知识与技能的更新对于他们获得更大范围的自主性至关重要，相当一部分程序员都认为技术迭代如此之快的背景下，主动学习是必由之路，需要付出时间学习先进理念、技术，一部分的加班主要是在学习，毕竟，每个程序员都要面对35岁魔咒，都要未雨绸缪，所以，不断主动加班学习也成为一个共识。互联网的发展不断会冲破想象力，只有保持学习，拥有专业能力跟得上发展，才能构筑起自己的职业护城河。

在内外各种原因驱使的情况下，在独角兽们极速发展背后，是数十万程序员们不间断的脑力和体力支持。

例如字节跳动的加班文化标志性的就是大小周，起源于字节跳动内部一个名叫周日大讲堂的项目。起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换iPhone 的奖励制度，象征意义大于实际意义。九年时间，字节跳动数千倍增长成为这个时代最成功的商业神话，大小周一度被解析为其创业文化最直接的体现，也是它快速成长的人力支撑，同时代的效仿者也纷纷受益。

这种加班文化不仅把同行卷了进来，也把字节跳动的其他部门卷了进去，据了解，随着加班风气的延续，很多大厂内部似乎得了一种“流行病”：你不加班就显得有些out，一些实习生在下班后无事可做，但赖在公司不走，因为正式员工没有离开，自己离开可能会影响转正。

甚至一些同事干脆正常工作的时候偷偷摸鱼，本来八个小时可以做完的要拖到十个小时，一些leader会觉得组内同事如果按时下班，是工作不饱和的体现，意味着产出不够，自己脸上无光。

字节取消大小周刚半年

“这是字节的第一个猝死。”脉脉上有用户这样写道。

尽管互联网大厂员工猝死的消息并不少见，但许多人原本以为，大厂工作的生命风险正在降低。如今距离字节跳动取消大小周不过半年多，在快手、字节相继取消大小周，众多互联网公司提出减少加班，关注员工生活的公告层出不穷后，外界对互联网的普遍印象是加班正在减少，工作节奏正在放慢。

而这次的事情则让人开始怀疑，互联网是不是真的变了？

在字节取消大小周之后，2021年11月1日，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。字节的员工将这项管理总结为“1075工作制”，早上10点上班，晚上七点下班，每周工作五天。

很多字节人都向往过，健康的工作状态将要由“1075工作制”开始了。但直到吴同学这次在单位健身房突发疾病，可能我们才发现：转变加班形成的内卷文化，设定下班时间不过是形同虚设。晚上八点多仍然是字节跳动许多员工的工作常态，晚上十点到十一点下班的日子也并不少见。“看起来，更像是大厂短暂地在公众面前停了下脚步，但996从未真正远离。”

一线大厂中，突破“10万员工”这一数字，阿里巴巴用了二十年，京东用了十七年，作为国内市值最高的互联网公司，腾讯还未达到这一规模，而2012年成立的字节跳动，仅用九年就突破10万门槛，并一举成为估值近4000亿美元的全球最大独角兽。

如果我们不能重新审视这些独角兽企业生长的健康性，如果管理者不能从更长远的角度去规划企业的发展战略，那么无论是被动内卷还是主动内卷，无论是硬刚的实习生还是28岁正当年的程序员，甚至无论是前端、后端，无论你是在独角兽的哪个部门工作，终将都逃不过被卷入无休止加班的漩涡中，而这也有可能成为阻碍独角兽蜕变为一个有持续发展能力的优秀企业的最大BUG。

文：王腾 / 数据猿

来源：数据猿