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华为与阿里员工跳槽至微软遭抵制,被称“奋斗比”:停止无意义加班,回应称系乌龙!

【数据猿导读】 一批从华为、阿里跳槽到微软的员工,遭到了微软老员工的抵制,“对这群来自菊花厂、猪场,比赛加班、看谁下班最晚的奋斗比Say no”,称他们破坏规则、恶性竞争,把国内互联网公司“996”、“007”的恶习带至微软,经常“半夜在工作群互发消息互相@”。

华为与阿里员工跳槽至微软遭抵制,被称“奋斗比”:停止无意义加班,回应称系乌龙!

有人说,我最害怕的一句话就是:“你比昨天更努力了吗?”

数据猿报道,近些年,华为与阿里巴巴两家公司在商业上的成功,使得万千企业争相效仿。尤其是创业公司,可谓是微米级的学习模仿,一句“与公司价值观不符”甚至成为了众多企业随意开除员工的万金油,类似事件屡见不鲜。同样,“狼性文化”、“加班文化”也成为了不少企业的标配。

但是,近日却发生了一个例外事件。

华为_阿里_微软-1

一批从华为、阿里跳槽到微软的员工,遭到了微软老员工的抵制,“对这群来自菊花厂、猪场,比赛加班、看谁下班最晚的奋斗比Say no”,称他们破坏规则、恶性竞争,把国内互联网公司“996”、“007”的恶习带至微软,经常“半夜在工作群互发消息互相@”。

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有众多媒体认为,这其实是国内企业加班文化与外企的“工作生活平衡”文化展开的一场正面交锋。

据传,微软其他员工因此还在工作之余开发了Hackathon项目,每晚都可以检测公司员工是否在加班,并提出警告。

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但是,正当网民热议之时,一位自称是微软该项目成员之一的人士在知乎回应称,事件中的截图发生环境实际是开发团队在测试环节的“闲聊群”中互动娱乐行为;Hackathon并非真实项目,也没有上线计划;且公司内部也不存在“抵制其他公司来的同事”现象,并澄清:

1、图中是我们实习生组成的团队,在Hackathon上做着玩的小项目,图中的对话是在我们实习生的“私下闲聊群”中进行测试时的情景,机器人文案是我们组内个人的调侃,只是测试时逗大家一乐而写的,请大家不要过度解读。我们在正式项目提交时已经更改了文案,之前用词不妥之处还请大家见谅!我们只是玩个梗,没有别的意思!!

2、我们的项目纯粹是为了微软的Hackathon而写的,没有上线打算,就是自己私下玩的,没想到传播那么快。

3、我们项目本身跟题主所说的的“微软员工抵制其他公司来的同事”没有任何关系!公司内部也不存在这种现象!

4、请大家放过我们吧!!小组里的同学已经自闭好几天了,不要再传谣了,谢谢!!!

而且还称:“我们真的是在测试而已,后续机器人@的人,其实是我们自己测着玩。”

微软中国据称一直在践行“工作与生活要平衡”的职场信条。一位新入职微软的员工甚至在网上曾调侃道,“来微软工作三周了,我想说,在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松,这里是大家想象不到的轻松。”

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形成鲜明对比的是,华为员工在网上发布的言论却称加班是常态。再加上近期又有媒体掀起了新一轮报道,由华为创始人任正非发起的“华为天才少年”项目中,华中科技大学计算机专业毕业的博士生张霁拿到了201万元年薪,更是夯实了华为的拼命氛围,“能拿这么多钱,我也愿意拼出自己的老命”。

不过,在华为心声社区,以及知乎、脉脉等网络社区,仍有不少华为员工吐槽公司加班太严重,因为加班严重选择离职的例子也比比皆是。最为业内人士耳熟能详的梗,就是华为副总裁向任正非提出离职,被反问道:“你为什么要离职,换个老婆不好吗”,虽然是个网络段子,但也说明了华为人要有“为公司拼命现身”的精神深入人心。

网上关于华为的各种故事、以及华为人不畏艰险奔波在战火纷飞的动乱地区,还把信号塔建在珠穆朗玛峰的段子一个比一个受鼓舞。

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同样,阿里巴巴也是,有媒体曾做过日常实测,称半夜12点钟的阿里,亮得像白天!而且某研发部的人还说道:“这有什么稀奇的,就算是凌晨三四点下班也这么亮”。但是也有阿里巴巴的员工自豪地表示:“阿里从不强制员工加班,做不完带回家也可以!”

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图:19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢

关于这次的“微软员工抵制前华为阿里人”的事件,也有微软员工表示:“为什么说是阿里行为?并不单指这些人是从阿里过来的,国外的互联网公司也不缺乏拼命的人。自己一个人默默奋斗就行了,别在工作时间外骚扰同事……最近微软来了很多这些人,把氛围搞得很差,特别是那些工资低的加班狂,恶意拉低了市场价。”

更有些网友提议,加班狂可以在下班后将工作带回家,“在公司呆着不走,还在休息时间在工作群圈这个圈那个,除了带坏风气还能干嘛。”

虽然,此次事件更多地像是一场乌龙事件,但所暴露出来的矛盾,体现出的国内职场现象却是真实存在的。吃苦耐劳确实是我们自古以来的传统美德,我们甚至可以看不上东南亚人民的效率低下,也可以鄙视非洲人民的极度懒散,但到底是精神饱满的八小时工作价值更高,还是996、007的献身式奋斗产出更大,其实是没有孰好孰坏的定论,只有是否适合自己,是否你情我愿的区别。

记得曾有一位前阿里人说过:“当年大阿里集团,总部那边清洗文化中国(如今的阿里影业)老人的时候,就是觉得原来的人太没有阿里精神了,不够努力工作,连新招的人都不够拼,没有一点阿里价值观。”


来源:数据猿

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