BOSS直聘赵鹏：AI是精子，工业是卵子

赵鹏人工智能工业

华映资本中国 | 2017-04-21 17:52

【数据猿导读】其实从 AI 的角度去看一个工业，尤其是一个相对垂直的窄域工业，真正性感的是提出需求。是谁跟谁提出需求？是工业这颗硕大的健壮的卵子，向科学家不断释放强烈的荷尔蒙，提出需求

任何的技术进步，都需要跟工业结合在一起。比如蒸汽机，如果它没有跟工业狠狠搞在一起，那么它始终会是一个魔术或者是停在实验室里面的一个玩具；比如电，如果它不是跟工业密切地搞在一起，它始终会是一个摸半天头发就竖起来的东西。技术和工业这种相互吸引甚至如漆似胶的关系，就好比精子和卵子一般。

AI是什么？最近有一个人跟我说，可以简单地理解为：那玩意儿假装是个人，传说中的图灵测试就是这样。

AI是科技进步，那AI背后的工业是什么呢？

一个让求职者直立行走的故事

先我们把时间倒退到1997年。

1997年美国有一个叫monster.com的域名，澳大利亚有个叫seek.com的域名，香港有一个jobsdb.com的域名，他们都开始通过互联网提供服务，这是第一波互联网招聘。

第一批互联网招聘毫无疑问带来了非常大的变化，使得由无数的线下招聘会组成的招聘形态，变到了线上，既省了路费，又提高了信息扩散的广度。

但是，从这个时候开始有一个不太幸运的事情，就是网页版的简历出现了。因为一个职业人需要在互联网上表达自己，所以有了网页版的简历。而也就是从这一天开始，我们和招聘本身被压缩到了一个二维的空间里面。

如果在座有做过文本挖掘，拿招聘这种语料作过训练的人，你会感到不幸：你会发现在人力资源相关领域，看上去很多职位的简历是差不多的；更加不幸的是，很多不一样的公司同样一个岗位招聘启事的文本相似度极高因为这些招聘启事大部分是从百度搜索简单修改得来的。

从1997年到现在，20年的时间里，因为需要在1.0年代的网络招聘表达自己，所以我们被二维化了。我们从此便不再直立行走，我们具备的大量有效信息被丢失。

然后我厂做了一件事情，一件原创的事情。

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从2014年7月13日开始，Boss直聘使得网络招聘发生了一个变化。此时此刻，在Boss直聘上，咱们一边聊着天，一边有一批的manager——他们也是recruiter；还有很多JobSeeker，在软件上拼命地用自己的行为标注我是谁，我要干什么，我其实喜欢什么，我不要什么……

也就是说，从2014年开始，我们正在把一份二维描述的简历变得立体。

除了你描述的自己、你行为中表达的自己之外，还有被改变的你自己，就是由于跟不同的人发生供求之间的碰撞，你会得到新的Information，你的希望和失望不断交错，然后因为信息，因为性格，因为紧急度，因为宽容度，等等——总之，在这个过程中，你在不断地调整自己。

小而言之，你给自己工资开高了，在市场里跑一圈后会自己降一降，这是一种变化；大而言之，一边有100个B，一边有100个C，如果100个B里面有20个B相对集中地用某一种主张去轰炸100个C，那么这100个C，就会倾向于向这20个人的要求去靠拢，导致另外80个看到的人也越来越接近。

网络招聘进入我们的生活20年之后，求职找工作这件事情上，人开始直立行走。

海量数据告诉我们的秘密

当我们的机器认识了非常非常多这样的人，我们的数据库会非常大，也发现了一些以前从来没有去想过的事情。

我厂的科学家借用一个Gravity的引力模型表达以下发现：

如果两个厂之间有人才的交互，我们就把它看做是有一条细线；线比较粗的，我们就认为它之间的引力比较强。

本来可以用一个三维的空间表达更好一些，但是为了直观，所以你们看到这里是一圈一圈的分布，这算三维在二维的投影。

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BOSS直聘观察到的人才互动图谱

现在，我们够观察到一些有趣的地方。内圈这个黄色的是大星球是百度。处于内圈中部，跟所有厂之间的互动都比较频繁、相对均匀、偏左侧绿色的，是腾讯。上面紫红色的、处在内圈相对外侧，跟外圈引力互动频繁的是阿里；处于更加中间的位置、白色很亮的那个，跟别厂在技术和产品上的互动均匀，而且存在时间比较长、影响力比较大，它就是网易。

我们不仅能看到它的大小、互动，它们之间的引力关系，公司人才跟这个领域当中其他公司之间人才的组合，还可以看到一些历史。比如其中有一个小小的圆点。在分析之前，我们没有意识到它跟整个科技公司演变、进步之间的关系。它应该是被我们用图谱先读出来的，它就是新华网。

从数据库里我们还可以读到生态的变化。当抢某类人的人大于某个值，表示抢这帮求职者的强度太大，超出了我们的耐受力模型，就会导致那些求职者的满意度下降。这个时候我们就要想办法来调剂。

调剂方法非常简单，就是在闹市区提高停车费。当你把停车费提上去，车流量就下来了，我们并没有伤害谁，这只是在保护一个系统。对于保护个体感受来说，保护系统的价值更大。系统挂了，谁都不受益。

这使得我们发现在一些非常精准的个性化环境下，大家愿意为秩序买单。买单的产品不是广告，广告的年代正在离开我们这个行业。这甚至不是所谓个性化广告，这是维护生态的维持所必要的幸福度管理工具。只不过它顺便带来了一点钱，可以养家糊口。

工业的性感在于向科学家提出需求

在过去这几年关于人工智能人才的需求增长曲线，在我们在看准网、Boss直聘从2014年开始提取到的共同数据看到，对于人工智能相关领域技术人才的需求曲线是爆发式的。

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