新高层要上任，还是老领导，他就递交辞呈，股价大跌、停牌、复牌，中芯国际(SMIC)正在遭遇“八级地震”！

梳理一下事情的来龙去脉，12月15日晚间，中芯国际正式官宣，蒋尚义被委任为中芯国际董事会副董事长、第二类执行董事及战略委员会成员，其任期自2020年12月15日起至2021年股东周年大会为止。公告显示，蒋尚义有权根据聘用合约获得年度固定现金酬金67万美元及年度激励。

公司招纳来新的大将，本来是一件值得庆祝的喜事，但却引起了中芯国际联席CEO梁孟松的抗议。随即，一封梁孟松致董事会信函内容亦被传出，信中提及些许辞任原因。

一时之间，中芯国际引爆舆论。外界纷纷猜测，两人究竟有什么恩怨往来，按理说，技术人才之间应该惺惺相惜才是啊。

01 蒋尚义重回，梁孟松辞职，一山不容二虎？

据了解，梁孟松在声明中表示，他在12月9日接到董事长周子学的电话，得知蒋尚义即将出任中芯国际副董事长。对此，他感到错愕与不解，还有不再被尊重与不被信任。

中芯国际董事长周子学

在声明中，梁孟松也一一列举了他近年在中芯国际的工作情况及取得的成绩。在他的自述中，2017年11月到现在，被董事会任命为联合首席执行官已经有三年多的时间了。1000多个日日夜夜，他几乎从未休假。这段期间，他尽心竭力完成了从28nm到7nm，共五个世代的技术开发。

而且，目前中芯国际的28nm、14nm、12nm及n+1等技术均已进入规模量产，7nm技术的开发也已经完成，明年4月就可以马上进入风险量产。梁孟松还称，5nm和3nm的最关键、也是最艰巨的8大项技术，中芯国际也已经有序展开。只待EUV光刻机的到来，就可以进入全面开发阶段。梁孟松称，这是一般公司需要花十年以上的时间才能达成的任务。而这些成果是由他带领的2000多位工程师，日以继夜、卖命拼搏得来的。

公开资料显示，梁孟松现年68岁，拥有逾450项专利，曾发表技术论文350余篇。此外，他还是电机和电子工程师学会院士（IEEE Fellow）。

1992年—2009年，梁孟松曾在台积电担任资深研发处长。2011年，他加入三星电子担任研发副总经理，并于2016年离职。2017年，梁孟松出任中芯国际联合首席执行官及执行董事。

蒋尚义今年74岁，在半导体领域从业45年，也是半导体界的领军人物，据悉，梁孟松和蒋尚义至少有两段工作经历存在交集，一段在台积电，一段在中芯国际。早在台积电时期，蒋尚义和梁孟松两人便存在一些恩怨。

蒋尚义

据外界报道，梁孟松在台积电时曾因种种原因被当时的上司蒋尚义降级，还被派去执行一个刚启动的“超越摩尔计划”，这让梁孟松一气之下离开了效力17年的台积电，两人之间也埋下了恩怨的种子。

后来，梁孟松加入三星，帮助三星扭转在半导体行业的不利局面后，却招来了老东家台积电的不满。据悉，由于有竞业协议，梁孟松本不能为三星工作，但他以大学讲师的身份“秘密”为三星工作。而发现并公开梁孟松三星工作邮箱的，据称正是蒋尚义。

2016年底，蒋尚义到中芯国际当董事。半年后，周子学力邀梁孟松出走加入中芯国际。真是冤家路窄，这两人又要一起共事了。只不过蒋担任的是第三类独立非执行董事，没有技术输出，相应报酬为4万美元年度现金酬金、18.75万股可供认购普通股、18.75万股受限制股份，2019年6月三年期满，中芯国际并未与蒋尚义续签。离开中芯国际后，蒋尚义出任武汉弘芯CEO，但蒋也于今年6月离开弘芯。

此次，蒋尚义回归，没想到直接引发这场争斗。这也让中芯国际陷入动荡之中，如果不能尽快解决，可能会影响中芯国际的研发进度，要知道，现在中国芯片与国外的研发水平还有很大差距。

02 封装业务实力较弱，与台积电差距较大

让蒋尚义加入中芯国际，想必也有公司高层的考虑。据了解，在更为先进的3nm制程上，台积电已经取得了重大突破。2020年7月，台积电表示，其3纳米制程预计在2021年风险量产，在2022年下半年量产。

而据梁孟松的声明，中芯国际的3纳米制程仍处于展开关键技术开发的阶段。

值得注意的是，在先进制程的开发中，先进封装技术发挥的作用越来越重要。而这正是蒋尚义所热衷的。他曾透露，他在2009年提议台积电做先进封装。

数据显示，2019年，台积电包含封装测试服务、光罩制造、设计服务及权利金在内的其他业务，实现收入1426.68亿元新台币（约合332亿元人民币），占总收入的比例为13.3%。

作为台积电先进封装技术的缔造者，蒋尚义曾表示，中芯国际已经具有先进封装基础，以及其做到的14nm、N+1、N+2的先进制程技术是吸引他加盟的重要原因。

但从财报来看，中芯国际现在的封装业务实力还有待提高。2019年，其凸块加工及测试业务（凸块加工为一种先进封装技术）实现收入4.76亿元，占总营收的比例为2.2%。近年来，中芯国际主要向A股公司长电科技及其子公司采购封装测试服务。

可以说，在这研发的关键时刻，如果老大“撂挑子不干了”，纵使有新的领导很快上手，团队还需要时间磨合，这对中芯国际来说，都不是一件好事。但如何留住人才，一直是中芯国际的短板。

03 人才流失严重，成了为同行培养精兵悍将的”黄埔军校”

内斗，一直是中芯国际过去20年的噩梦。此次内讧，对中芯国际来说并不陌生。其实，在梁孟松加盟中芯国际之后，业内就曾多次传出梁孟松与另一位联席CEO赵海军不和将要离职的传闻，但可能是董事长周子学在其中调和，使得这些传闻只是传闻而已。

早在2009年11月9日，王宁国答应接任中芯国际总裁，3个小时后，张汝京就递出了辞呈。

张汝京

据称，让张汝京离职原因是：

中芯董事会内部不接受他希望与台积电张忠谋谈判和解的主张。中芯董事会的顾问与美国律师事务所WSGR向董事会坚称，在台积电所举证的60多项专利中，只有5、6项是有问题的，游说要让官司打下去，最后董事会决定采纳主战派的意见。

随后，CTO杨士宁与CEO王宁国爆发内斗，造成两人都离开中芯国际。如今，时隔9年，联合CEO梁孟松递交书面辞呈，也是意料之外的事情。

留不住人才，也成为中芯国际的短板。据相关人士透露，中芯国际一线工程师的平均年薪不到15万元，开给知名实验室出来的博士年薪也不到30万元，这个水平只有行业龙头台积电的几分之几。

这样的薪水，不足以支撑员工们在一线城市购买的需求。在中国芯片人才匮乏的情况下，这些都导致中芯国际的员工“一挖就能挖走”。也因此，中芯国际被调侃是“友商”的“黄埔军校”，从那里出来的人大都去了三星、台积电、英特尔等大厂，薪资往往也会翻数倍。

总而言之，“钱少事多”、“收入与工作难度不成比例”是促使很多员工决定离职的主要原因。但薪资并不是最核心的原因。

内部管理才是其致命的弱点，20年来，中芯国际发展历史上经历过4任董事长、5轮CEO，掌门人几度更替，内争不断。可以说，中芯国际内部是一个江湖，内部派系众多，比如台湾系、海龟系、本土系，他们之间还水火不容。在流量如此贵重的时代，可谓是赚足了眼球。在一众科技股中，可以说稳居C位。

04 内忧+外患，中芯国际话题度稳坐A股C位

成立2000的中芯国际，好不容易才取得今天这样的成绩。除了内部股权、架构之间的问题外，还面临着严峻的外部风险。因为芯片断供事件，中芯国际开始活跃在热搜上。

从2020年9月开始，就有消息不时传出，美国要将中芯国际列入实体清单，中芯国际遭美国出口管制的消息。

12月3日，美国国防部将中芯国际列入“中国军方企业”名单，并开始逐渐升级限令；
12月15日，中芯国际收到了美国投资者对他的诉讼并进行了回复；
12月16日，MSCI宣布，将中芯国际从全球可投资市场指数中删除。

尽管中芯国际多次澄清与军方并无关系，但还是难逃美国的封锁。

真是屋漏偏逢连夜雨！

2020年12月18日，中芯国际公告称，公司关注到美国商务部以保护美国国家安全和外交利益为由，将中芯国际及其部分子公司及参股公司列入“实体清单”。经公司初步评估，被纳入“实体清单”对公司短期内运营及财务状况无重大不利影响，对10nm及以下先进工艺的研发及产能建设有重大不利影响，公司将持续与美国政府相关部门进行沟通，并视情况采取一切可行措施，积极寻求解决方案，力争将不利影响降到最低。

美国在半导体领域步步紧逼，即便登陆科创板，募集到了资金，但根据今年5月美国商务部对华为升级的不合理禁令，使用美国半导体设备为华为提供服务的企业，必须向美国政府申请许可证，自中兴国际被限制给华为代工之后，中芯国际订单大幅下降。

中芯国际能走到今天，实属不易，华登国际陈立武20年的陪跑与坚持，才换来今天这样的成绩，如果因为人才管理问题，让中芯国际走上下坡路，我想，这不会是陈立武想看到的结果。

纵使有政策的支持，但美国的步步紧逼，也让其股价一路走低。为了能够早日突破美国在芯片、半导体领域中的技术封锁，国内也涌现出越来越多的入局者，竞争愈发激烈。

管理层、人才的稳定是一个企业向前发展的基石。之前在投资圈盛传的一句话，“一流的人才，哪怕是二流的企业，也能成功”，可见他们对于一个企业的重要性。

作为A股近十年来规模最大的IPO，中芯国际也被寄予厚望。处理得当，两员大将和解，心往一处使，公司一切向好发展；处理不好，可能“赔了夫人又折兵”。不过，直接递交辞呈，可能已经触碰到了梁孟松的底线，两人能否“化干戈为玉帛”，尚不好说。只是如果和解，谁来做这个和事佬呢？

来源：数据猿