来源：数据猿 作者：Yaphet

数据猿12月30日报道，其实昨天，记者就在微信朋友圈看到拉勾网创始高管爆出“宫心计内斗”跟裁员的消息，并附带了一封拉勾网商业副总裁文双的邮件截图。

在消息爆出的第二天也就是今天，拉勾网公司也针对这次“暴力裁员”事件对媒体走出了回应。

针对拉勾网公司的回应，数据猿记者致电“被裁员”的相关涉事创始管理层，但截止到记者发稿前还并未收到回应。

在诟病中一直快速前行，贵司真牛！

拉勾网是由北京中关村创业大街上的明星创业咖啡厅3W咖啡厅孵化的专注于互联网行业的垂直招聘网站，成立于2013年，3W咖啡创始人许单单同时也是拉勾网创始人兼董事长。

拉勾网成立后的第二年4月，就获得了贝塔斯曼亚洲投资基金的500万美元A轮融资，8月又获得了启明创投领投、贝塔斯曼亚洲投资基金跟投的2500万美元B轮融资，公司估值达到1.5亿美元，在招聘这个历来不温不火的行业里，可谓发展神速。

尤其今年总理李克强的造访，更让3W咖啡、拉勾网趁势又火了一把。

不过，行业内人士也开始冷静思考，逐渐怀疑，拉勾网的出现是不是真的如“冬天里的一把火”能给一直没故事可讲，未来似乎也没什么展望与期待的传统招聘行业带来新面貌。

之所以3W咖啡能快速获得成功脱颖而出，并不是因为它是第一个吃螃蟹的原因，而是因为之前就有车库咖啡这样的创业模式获得了资本市场的认可。而拉勾网获得资本市场的青睐也是由于3W咖啡获得的初步成功与许单单个人互联网分析师的知名度以及融资能力有关，并不能直接说明拉勾网是成功的。其中，主要原因就是拉勾网被质疑缺少深度创新，其业务以及盈利模式与传统招聘网站相比并没有多少不一样，都是收取企业服务费，从事高端职业猎头等业务，可谓唯一的创新点跟优势被调侃为“我们是一家专注于互联网行业的招聘网站”。

整个互联网招聘市场可分为四大阵营：

1、 传统阵营，以前程无忧和智联招聘为代表;

2、 创新阵营，以猎聘网、拉勾网为代表；

3、 职业社交阵营，以Linkedln、脉脉，大街网、若邻为代表；

4、 分类信息阵营，以58同城、赶集为代表。

在这四大阵营中，跟任何一个阵营的企业相比，拉勾网都没有绝对优势，何以真的融资这么多，估值这么高？或许真如外界质疑的那样“人傻钱多”赶上中国资本市场与创业氛围好的时候了。

职业大数据是趋势，你们这么“乱”不想要未来了吗？

大数据已深入到各个行业，上到国家战略层面，下到社区居委会。招聘求职领域也一样有大数据的广阔天地。

CareerLabs是美国一家利用大数据来帮助企业与求职者找到匹配工作与人才的招聘网站。CareerLabs通过大数据的挖掘与分析可以清晰展现企业文化、团队士气以及公司的盈利能力、财务健康状况、福利待遇、休假制度等信息，能大大降提高职者寻找工作的效率。数据猿曾做过报道《BAT不招人啦?大数据能帮你找到更有qian途的工作——美国CareerLabs》。同样，中国企业也有同样的机会。传统的智联招聘，前程无忧都在发力大数据业务了，拉勾网你不着急，真的如外界质疑的那样光注重营销自己，忽悠投资人么?

利用大数据来提高求职招聘质量，让企业更快找到合适的匹配人才，让求职者也能找到自己心仪的公司跟职位，这不但听起来是个美好的向往，做起来也是一件更具竞争优势的事情。

目前，通过对大数据的挖掘与分析处理，招聘网站完全可以为企业的人力资源部门提供精准的辅助决策，成为招聘人员的第三只眼。比如，通过对招聘网站自身数据的分析处理，结合外部社交平台、媒体平台以及企业自身的信息可以综合处理得出可视化的结果供求职者参考。企业在对求职者做评估的时候同样可以采用这样的方式作出抉择。

然而，实现这样愿景的基础就是需要建立一支强大的数据挖掘团队，储备数据挖掘与分析处理人才，这不正是拉勾网的优势吗？前期也可以采用跟外部数据挖掘企业合作的方式来实现，如果是具有研究咨询背景的大数据公司就更为合适了，后续数据猿也会从媒体的角度推出大数据行业的企业图谱以及指数排行榜，希望能对拉勾网有所帮助。

拉勾网的这次“暴力裁员”风波，看淡了或许真的是一件普通的企业裁员行为而已，没什么大不了，连公司的高管层甚至是创始初期的元老都站出来“吐槽”，无非是不利情况也发生在自己身上了。但这同时也给业界以及拉勾网自身提了一个醒，在创业与资本泡沫渐起的大环境下，真的只靠“概念营销”造造势就能立于市场，就想拔得头筹脱颖而出吗？答案或许大家都心知肚明！

当下，大数据或许真的是招聘网站修炼内功，创新自立的一个好办法，至少国家是这么看的，BAT也是这么看的，许丹丹你不这么看吗？

来源：数据猿